在高压下，教育和培训的年轻雇员突然去世的背

健康透支背后的“核心提示”警告。 5月-Set |编辑Gao Yuzhe | Xing Yun于4月25日，“ Yuanfudao的雇员在公司中突然去世”的消息成为热门搜索。在提交事件时，相关条目，例如“ Yuanfudao的雇员突然去世的亲属”和“ Yuanfudao的前雇员说，一个人带来了400名学生”。 25日上午10:30，Yuanfudao回应了武汉公司的一名雇员意外死亡，他说：“在事故中，武汉公司的员工正在休假，而团队当天没有组织加时赛。”他还说，他将陪同员工的亲戚并正确处理后续行动。这种反应似乎还不够说服。下面的回应是“ Pagabaho到加班的364天 +安排1天的加时赛=这不是我的业务”已成为高度赞扬的评论。年轻生活的丧失引起了人们的兴趣所有互联网工作者的秘诀。突然的死亡不是孤立的情况。 2024年3月6日，一名26岁的高久教育雇员在家里去世，工作很漂亮。 Yuanfudao Wuhan Company在与公司加班后不整夜回来。根据论文报告，那天晚上，员工告诉女友他下班后会回家，但是9:00后，员工失去了家人与家人的接触。 23日上午，一名清洁人员发现，该员工在事件发生的办公大楼中没有重要的迹象。根据“审判新闻”，由于“网络失败”，一名员工突然收到了该公司的通知，该员工没有与公司合作。在同一天，在下面的底部商业建筑业务的一名雇员发现了警车，救护车和家庭葬礼。在-24期间，武汉公共安全东湖新技术的工作人员ENT区证实了突然死亡事件的分支。由于Yuanfudao和死者的家人没有提交相关的表达材料，因此，如果是工作中的死亡，仍然需要接受领导人的调查和批准。在Yuanfudao的官方回应中，不幸的是，在一次意外事故中被杀的雇员“在公司中呆了5年，专注于他的工作，具有责任感，并且始终保持良好的表现，” Yuanfudao还说，事件发生了一旦事件发生。扩展全文 论文报告还恢复了有关这个年轻人的其他信息。他于2020年毕业于华Zhong农业大学，毕业后在Yuanfudao工作。她努力工作，但她家人的背景有点腐烂。他的父亲早年是Namatwas，现在与他的母亲和家人一起生活。令人感动的是，她原本计划在5月2日结婚，而这是AboUT成为她自己幸福的家庭。 值得注意的是，在Yuanfudao的回应中，该团队没有解决员工事故的加时赛。但是，“ Xin Kuaibao”引用了社交平台上网民的信息，并且员工因劳动节的婚礼而选择了几天的工作。 实际上，在4月和5月，教育和培训通常开始为标签 - 心脏课做准备。 随着事件的继续发酵，行业的从业者进行了许多教学和培训。一位前Yuanfudao雇员说，“豹子变革”在任职期间，一位同事的高烧近40度，被拒绝离开。 Sa Wakas，他在会议期间厌倦了办公室，只能让120人被删除。 高压工作环境不是Yuanfudao的“专利”，其他教育和培训机构的风格相似。社交媒体用户在帖子帖子下留下了一条消息，该帖子说他曾在教育和培训中工作USTRY已有将近五年的时间，并连续改变了三个机构。该行业的加时性干扰不是一两天。为了增加用户群，不同的机构最终对前线销售施加压力。 它还为许多从业者带来了阴影。这位前员工指出，一些同事辞职三年后仍然有阴影，只能选择改变职业。另一个约会Eyuanfudao的Mmpleyaded在“豹子转换”中说，这一生的数据表几乎令人难忘。当他去洗手间超过5分钟时，他会“问”团队负责人。 2。高压下的教学和培训：班级老师领导370名学生 一位前雇员在“豹子转型”中透露，在“双重削减”之后，不允许开放学校开放，对教育机构和培训以占领交通的压力更大。抓住用户的任务主要是FALLS进入销售职位和教师职位。因此，Yuanfudao的劳动力通常很高，甚至班级教师也有销售任务。 通常，销售工作从1:30 pm到9:30 pmon。为了提供不同的用户，Yuanfudao中的销售职位分为系统课程，特殊培训课程等。特殊培训课程是扩展新用户并转换测试用户测试类的父母。小组成员的特定工作数量由主管确定。 这位前员工指出，在服务时，他或她的班级需要12个通讯（电话）才能遵循一天，包括了解学习学生的情况以及上课时间是否合理。持续时间超过5分钟。深度沟通通常需要10-15分钟，每天拨打电话的时间超过3-4小时。团队负责人将要求对电话号码的主要内容进行屏幕截图，例如符合用户为什么他不重新注册er或更新，等等。 除了主要老师外，校长还执行销售任务。主要学校老师的负责人至少负责370名学生。这位前雇员说，“豹纹”说，班级教师工作活动更加困难，包括班级领导，社区运作，班级基础，电话活动，学校教学，学期变更等。 上述员工指出，他或她在“双重削减”之前就可以正常下车。 2022年之后，老员工经常加班直到清晨，“对像流氓这样的父母施加崎and的干扰”。另一位前雇员于2023年辞职，他说，SA Leopard的改变，他主要负责扩大新用户的特殊培训课程，甚至必须在他放松之前工作七或八天。他指出：“这里的辞职率可以达到50％以上。一群接受过培训的人，最终留下了一两个。” 3。“双C”之后UT”，对员工的压力不会减少 并不难知道Yuanfudao的“偶然”在过去两年中加剧了。正如Yuanfudao的工作人员对媒体作出回应时，在“双重削减”之后，在行业竞争下，公司的内部压力可能会受到巨大的增长压力。这很重要。 2021年7月，该国提出了一项“双重削减”政策，旨在减轻对强迫教育的学生的作业负担和校外培训负担的负担，并减轻教育中的焦虑。现有的纪律培训机构同样注册为非收入机构，并且严格禁止大写操作。 过去，在线教育参与者疯狂地在线投资，客户获取和规模维持其业务。 Yuanfudao也分裂了公司。完成了先前的教育和培训的业务后，它被置于有关北京Yuanfuda主题的在线学校培训中； wHile另一个Beijing Kanyun Holdings Co，Ltd涵盖了许多领域，例如教育技术，新消费品，商业服务，数字出版等，并尝试了咖啡店，禁闭中心，下夹克，等等。 但是，对于教育和培训的业务，压力升高而不是下降。在严格控制下市场的最重要的事情是撤回客户获取渠道。 自2019年以来的三年中，领先的在线教育公司在各种在线平台上推出了大量的信息和品牌广告，以转换客户的获取和转换。该模型还仅限于“双重减少”政策。该政策要求“确保基本媒体，新媒体，公共场所，居民区，各种广告牌和在线平台不会发布或广播广告校园培训广告”。 从那时起，各个领域还发布了有关培训研究所广告的相关“限制”离子。尽管没有完全禁止教育和培训广告，但捕获客户的方法受到严重限制。他们对教育和培训机构施加了更大的压力，并使用较少的人来做很多事情，并将其转移到员工层面上，并且不同的指标促进了员工“击败Mo Bai”并维护土地。 尤其是电话销售已成为准确获取客户的重要渠道。 在黑猫平台上，与Yuanfudao有关的近一千个投诉。除了延迟退款之类的投诉外，今年1月5日的投诉还说，由于这一过程，Yuanfudao的购物者在营销过程中是在晚上11点进行营销，并发送了一千封短信以骚扰。 实际上，在线教育一直存在工业问题，例如低粘合剂和低更新率。当2020年时，Yu Minhong在Pead Think Thinking会议上提到的在线教育率更新的速度80％的是“生与死线”，如果比该比例低，就不可能活着。根据“ 2020年在线教育在线课程和2021年的预测报告”的报道，在Yuanfudao下的Zebra AI和Yuanfudao在线课程的续签为71.82％和68.33％。 在招聘网站上，Yuanfudao仍然有许多职位等待全国招募，许多聚会冠军强调了“双重休息，不要早起”。一位前雇员“豹子变革”表示，Yuanfudao原则上会给加班费或休息一下，但是如果他辞职，就不可能说。 当“狼文化”与员工的超重健康隔离时，当“涉及的”正在以难以忍受的生活重量中出现时，当加班时间成为标准并且休息变得例外时，一切都像开发Quicksand。回到Sohu看看更多