小舒取消了大周数，并且在互联网上制造的反内

几个小时前，巨型技术和制造业在工作场所发起了反货物战争。首先，像Midea和Haier这样的巨人宣布，他们完全拒绝在节目的风格中加班，并发起了一系列基本动作。例如，在今年年初，该行业中有消息称，MIDEA主席Fang Hongbo亲自发布了内部文件，第一次提到了它，并且显然要求拒绝绩效风格的工作...同时，该文件暗示了六个限制，简单而粗糙，但足以使Midea工人的所有工人都能在Midea工人中获得所有工人。由于这六个限制的内容是在工人失去头发时酷刑的，因为限制很明显，因此，严格禁止内部沟通代表他们写疗法，在下班后的会议，每天 - 日常报纸是严格禁止的，除了建立的团队 - 建立团队 - 建立 - 建立 - 建立 - 建造的活动 - 被禁止的。作为一个工作人员，每个人都应该深入了解这样一个事实，即在工作时，他们讨厌下班后会议，发表每日报纸和撰写PPT的事实。可以说这一禁令被工人的担忧杀害。在Midea之后，海尔还采取了更重要的举动，迫使双重休息，不允许在周末到达。为了防止员工在周末工作，自助餐厅也没有提供食物。扩展全文 看到这个场景时，Maraour工人说他们已经生存了很长时间，因此不允许使用此类词。这是我长大后第一次在工作场所听到它。 尤其是闻所未闻的“强迫双重休息”一词。该通知进一步说，如果您想整体工作，您应该能够向您的领导者报告并获得批准的文件（拒绝在同一休息时间拒绝工作太多工作的巨型雇员，死亡是996吗？） h之后Aier，另一项巨型技术 - 制造，DJI，也紧随其后 - 强迫员工在9:00下班，这个话题很快就列为热门搜索列表。 DJI更加无情。为了不允许员工加班，据说在DJI总部，HRBP和业务经理是一项额外的工作，为了在工作结束时退出工作，每个部门的HRBP都会去每个楼层，每个工作站和每个工作站都驱使人们。甚至主管和人力资源都必须急于向人们求助于三轮工作。 为了提高找到工作的效率，DJI上海的总部通过提供灯光直接解决了该问题。 一些员工说：“在主管和人力资源进行了三次旅行之后，会有人来调查建筑物。如果您不提前申请，请留在加班时间将是HRS的问题。”离开 您知道，DJI过去以加班而闻名。在互联网上，有关DJI办公大楼的视频AT在深夜显然是热门话题。 关于制造业，当时是严重的，为什么突然宣布加时赛的强制取消工作？特别是为什么制造业公平？ 最知名的行业声明是，由于最新的欧盟政策，欧盟在巨大的制造产品中拥有大型市场。 但是，随着越来越多的公司加入，不难知道欧盟法案可能只是一个因素。 因为在工作场所旋转的反内部火焰是从许多方面设置的，而不仅仅是欧盟，例如消费，分娩和释放许多工作等。 除了行业外，我们还可以在裸露的眼睛中看到它，实际上，最严重的互联网和新的能源行业也已经开始燃烧反逆变器的火灾。 例如，今天清晨，小苏·奇纳西拉（Kinansela）的主题又成为领先的热门搜索。 小cHAI昨晚仅报告说，一名朝肖的员工向小柴透露，肖·洪舒（Xiao Hongshu）正式取消了五月之日起的重要几周。 这意味着工人被诱惑是从事加时赛工作的“四个毒药”公司，现在只剩下一家。 看到这个话题，工作的人无法坐下。有人说：“互联网制造商也严格控制了加时赛的工作，并在周末实现了双重休息。” “应该长时间实施的事情” 您应该知道，996词曾经属于互联网行业，但是如今，许多公司的996型号实际上已经破产了。 除996外，拜登斯和库阿胡苏还取消了大型和梅森周的一周。例如，在取消大周和小周后，员工将在必要时加班，公司将根据相关法规向员工支付加班工资的雇员。字节是相同的。有需要的团队和个人可能会提交加班通过系统的拼写。 除了完全消除了大周数的小型巨人外，大型巨人也不愿意跌倒。据媒体报道，一些蝙蝠巨人已经推出了准时找到工作的补贴，一家大型的电子商务制造商揭露了“在后期和深夜预扣表现的左派”的发射，当时的工作可能会参加彩票中的“幸福点”活动。一等奖是一张100,000元的商店购物卡，无职责。那么，我们很难看到工作场所的内部流通不仅在制造业中，而且在整个情况下也是如此。这场大火还导致互联网公司曾经考虑加班，而996则是“祝福”。 在汽车戒指中，要求拒绝996的呼吁，取消大周几，并且否认华丽的ppt变得越来越高。 因此，看现象的本质，反向反向大火在互联网上的制造中燃烧，然后完全加速。它背后的逻辑是什么？ 从企业的看法来看，降低成本和提高效率是目前的主题，但是从人力资源的角度来看，降低成本和提高效率的潜台词将使许多人的工作使某些人成为许多人的工作。那么，如果您今天不允许加班，这与这个主要主题是矛盾的吗？ 从另一个角度来看，拒绝996，大小周，拒绝加班的工作确实不是公司想要的。毕竟，我们知道在过去的几十年中，互联网的高收入和制造业的迅速增长已经堆积。 另一方面，对于互联网等高收入行业的工人，996和996周的工作人员不是100、996周，因为加班费为996的时间很高。 Xioochai曾经有一个朋友，他以前曾在一家顶级互联网公司中担任过互联网公司，而这也是996。 c之后祖先，员工抗议是因为他们将在一月份再获得四到五个星期六。 有更高的地方。例如，毕竟工厂可能是每周的小规模，员工抱怨说，在每周大小的每周一次，加时赛的薪水为每天5,000或6,000元。每个月两个周末是普通人的每月薪水。取消每周大小的每周都意味着减少了每年至少100,000元。目前，小舒宣布取消大周数，而员工的反应也是四个词：在一个复杂的情况下。 一些员工还说：取消大小周的薪水至少会减少15％，因此我宁愿在星期六加班。 换句话说，这是一家企业或工人，重要的是他不准备成为一个大小的每周人。 更重要的是新的国际状况的底部和内部循环发展的基调主要重点，消费已成为促进经济发展的主要机器。当每个人都在内部流通中加班时，谁消耗？ 值得注意的是，很快就发布了“强大消费的特殊行动计划”。主题是提高消费，但请仔细看一下内容，这是工作场所中完全的反间隔要求。 该文件指出，地方组织，人力资源和社会保障部门加强了其余的正常化管理，并以各种单位离开系统，被认为是实施付费年度假期作为主要管理内容。休养工人的权利和人物应根据法律保护，工人不会非法扩大其工作时间。 会议上的领导人强调，在响应着诸如“扩散整体文化”之类的众所周知的疾病点时，该计划特别提出了相关的S在“保护休息和离开的权利和利益”方面发挥了作用。 那是什么意思？没有什么可以阻止一切。以前，与劳动相关的单位受到劳动相关单位的控制。现在，总体情况正在负责。如果您整体工作努力，则必须监督和调查。同时，另一侧的新政策也在上升，形成了打击的综合政策，对加时赛公司工作的公司的最高罚款将很快将500万元人民币。 这些大型工厂非常有效，并且自然而然地将招聘信息的加班写作将首先成为针对性。当大型工厂开始响应时，小工厂会跟上... 同时，该文件还提到了促进工人收入并促进工作的“特殊行动计划”。 以前，公司在996年加班。三人的工作最初是由一个人完成的，这意味着有两个工作是Lost。 现在，这是不可能在996的。如果公司想确保正常的运营和业务增长，则应扩大其头寸。 因此，可以说，不仅可以解决消费问题，而且还解决了工作问题，从而产生了一个好工作的消费周期。可以说，许多目标可以同时实现。 除了工作和消费外，一个更严重的问题是生育率。近年来生育率是多少。 除了养育子女的高昂成本外，没有时间生育或照顾孩子，这也是许多年轻人不想生孩子的主要原因。毕竟，当这对夫妇在996年时，他们可能没有机会做爱。尽管有一个孩子，但是当孩子出生时，以996年的模式出生时，当他们回家睡觉，起床工作时，没有时间照顾，陪伴和教孩子。 这很简单。如果你想让孩子有儿童除了允许年轻人赚钱外，还要给Kabsattack更多时间更重要。 毕竟，出生是在生活中寻求幸福，但是如果生活只是关于工作，那么出生只是一种工具，因为在996环境中，父母和孩子之间的时间甚至可能每天只有半个小时。 然后，即使是消费，分娩或工作，您也不允许公司疯狂地加班。更重要的是，对于企业而言，加班工作可能不一定提高效率。 对于诸如互联网和技术之类的变化领域，这种人群模式达到了高潮。数据表明，顶级大型工厂的人均效率同比下降17％。在这种情况下，公司不可避免地要找到新的方式。 通常，移民工人的命运似乎被各种宏观因素加强，这些因素在历史的变化时刻结合在一起。一个新的工作场所环境正在进行中...何时会完全是时候了。 泰国狗沃尔斯基©找 5月-Set | Xioochai No.3 编辑｜棕褐色的歌回到Sohu，看到更多